En poste dans un centre de formation en CDI, mon contrat comporte une clause de mobilité que j'ai essayé de faire disparaître à mon embauche, mais le directeur de l'époque m'a fait comprendre que c'était une clause siné qua non mais non utilisée.
Evidemment, janvier 2011 changement de direction et mutualisation des ressources humaines.
Donc, quelqu'un peut-il me dire si il y a une différence entre mobilité définitive(déménagement) et mobilité temporaire? C'est cette dernière qui me gène.
Mon contrat comporte un lieu de travail précis mais aussi les autres centres dans lesquels je peux être appelé à travailler(la moitié de la France !!!)
ne souhaitant pas passer TOUT mon temps sur la route(déjà fait entre 20 et 30 ans en tant que routier et ayant maintenant deux enfants), et puisque les trajets ne font pas partis du temps de travail effectif selon la convention collective 3034, je me demande s'il me reste un autre choix que la démission si mon boss décide de me faire grenouiller dans l'hexagone.
j'ai tout fouillé, convention collective,jurisprudence,contrat de travail(horaire de travail possible 5h30 mini, 20h30 maxi, mais les trajets n'en font pas partis), amplitude 10 heures ça d'accord mais je ne trouve pas d'info
Si quelqu'un peut m'éclairer je l'en remercie d'avance.
cordialement

Voir les salariés itinérants n'ayant pas le statut de cadre : il me semble qu'il y a une clause spéciale sur les salaires, indemnités et congés (calcul annuel ?) qui serait plus avantageuse pour toi.

merci pour l'info, je vais me diriger dans ce sens

((bonjour spartacus))

bonjour voisine!