Alors comme je fais la demande du taux minimum ICI comment et quels arguments utilisez vous pour votre salaire.
Je ne cherche pas à savoir votre salaire, mais comment vous avez négocié

bein pour mon 1er travail j'ai pas vraiment négocier je savais que sans expérience je pouvais pas attendre un gros salaire. donc c'est la proposition de l'employeur que j'ai accepté (9e de l'heure) , là j'ai trouvé ailleurs je lui ai donné mon salaire actuel et elle m'a proposé d'elle même 10,50 de l'heure c'est au minimum ce que je voulais avec elle m'a dit que si ca se pâssait bien dans la foulée on pourrait passer a un peu plus ...

tu es titulaire du B ou alors tu as aussi le A en bepecaser.
Car là il faut faire attention au condition horaire minimum à la base

non que Monitrice B

Moi en CDD et nouvelle monitrice ( bepecaser B 2010) ; pas négocié non plus car débutante donc 9,13 € de l'heure . Si cdi à compter de janvier , j'espère passer à au moins 10 voir un peu plus . Comme toi , je ne sais pas trop ce que ça va donner . Mes anciens potes de formation étaient tous dans la même fourchette pour le début ( sauf 1 commencé à 10,20 de l'heure mais à son patron cherchait depuis longtemps ds un département apparamment peu pourvu en moniteur ( ma collègue a donc déménagé du 56 au 22 dans la pampa
Intéressée aussi par les taux horaires pour les moniteurs avec 1 an d'expérience ou plus . Merci

le fait d'être débutant(e) ne permet pas au départ de négocier, certes. mais dans votre secteur la recherche de moniteur(trice) doit être difficile pour les employeurs à priori. Car sinon je penses que le taux horaire ne serait pas augmenté si facilement et rapidement. A moins que vous ayez aussi une possibilité en relation du taux de réussite au 1er passage

1er poste, débutant, donc pas négocié. 2è poste, j'ai dis je veux "x" pour venir. voilà.

il ramait depuis 2 ans pour trouver un moniteur. Il m'a eu en temps que jury, en pédago véhicule et m'a mis 18/20.

Bizarre il me semblait avoir répondu

Je redis alors :

Si tu as eu la chance de tomber sur ton "inspecteur" au bepecaser, il savait lui aussi ce qu'il faisait en acceptant ta demande de salaire.
Toute mes félicitations, car cela ne se fait pas tout les jours

sachant que le smic des autos écoles est plus élevé que celui proposé à un employé ordinaire ne vous faites pas avoir la dessus déjà!

et n'y aurait-il pas un truc nébuleux dans l'affaire ? Quelle est la marge bénéficiaire d'une heure de conduite ? je crois que ce serait la dessus qu'il faudrait jouer, une fois abattue la carte de la compétence et du travail bien fait.
Mais comme c'est une inconnue...pas facile...

ouais ouais ouais... bon ben puisqu'on a une idée des salaires... reste à rajouter :
-le cout de location d'un véhicule ;
-le loyer ;
-les assurances (local et véhicule) ;
-les charges du local ;
-les charges patronales ;
-le cout de l'entretien du véhicule ;

On met tout dans la boite, on secoue et on rapporte ça à une heure de travail. Combien de bénéf ? Sur combien peut-on décemment "jouer" ? Si ceux qui savent pouvaient avoir la gentillesse d'éclairer ma lanterne ... (promis je ne leur demanderai pas de m'embaucher...

Je ne vois pas le rapport avec le sujet que je demande pour pouvoir aider d'autres moniteurs (trices) a négocier

lechtimi a écrit:

comment et quels arguments utilisez vous pour votre salaire. Je ne cherche pas à savoir votre salaire, mais comment vous avez négocié

ben je crois que si on connais la marge, on peut plus facilement demander des trucs raisonnables :
dans une AE qui pratique des tarifs bas, mathématiquement les salaires ne peuvent pas être autant augmentés que dans une AE qui s'aligne sur la partie haute des tarifs concurrents.

Pour revenir à ton sujet de départ, cela ne permet peut-être pas de négocier dès le départ, mais en cours de route, une fois la compétence affirmée.

Ner pensez vous pas de pouvoir négocier votre salaire en relation du taux de réussite au 1er passage permis. Car à la base le quota de place se fait en relation de cette réussite et uniquement celle là

Donc avez vous négocier votre salaire en relation de ce quota et comment avez argumenté cela

rectification les places d'etg sont attribuées par rapport au taux de réussite de nos élèves que soit leur première ou deuxième présentation
et les places de pratique sont attribuées par rapport au nombre de première présentation faite par l'auto école quelque soit leur réussite finale... s'ajoute à cela une donnée sur laquelle nous n'avons aucune maitrise c'est à dire le nombre d'inspecteur disponible, leur horaire à caluculer etc...
c'est pour ça que nos patron nous poussent à de bons résultats avec les premières présentations , s'ils loupent leur permis leurs prochaine présentations ne va pas rapporter de places....

avec mon patron actuel j'ai commencé au SMIC, On a conclu que si ça marchait il m'augmenterait car il estime que si on a quelqu'un de bien et que l'on veut le garder on le paye pour qu'il ne parte pas ailleurs (je pense que ça peu être un argument) c tellement dure de trouver quelqu'un de fiable !!!!
Il ne m'a pas menti, j'ai été augmenté régulièrement chaque année en Juillet j'en suis à 11,20 brut de l'heure, pas de ticket restaurant mais la voiture une prime en décembre et une en juin, je ne me plainds pas, on fait les horaires que l'on veux, si j'ai besoin d'une après midi ou d'un samedi, y'a aucun problème....
si ça intéresse quelqu'un je peux lui envoyer par MP les grilles de salaires parues dans la Tribune des auto-écoles de juillet 2010