Bonjour, une petite question concernant le délai de carence et ce après 3 ans d'ancienneté, est-il de 3 jours ou pas & sinon, où puis-je trouver ce texte car nous n'avons pas de convention collective. Merçi à tous. & au passage, mon paton a-t-il le droit de me retirer sur mes heures supplémentaires de ce moi-ci (Septembre 2010) des heures qu'il me manquait sur le moi d'aout où il n'avait pas réussit à meubler le planning. merçi

salut !!!

Nous n' avons pas de carrence de 3 jours dans la proffession, c' est dans la convention collective, il doit y en avoir une sur ton lieu de travail c' est obligatoire ( dis le à ton boss ).
En ce qui concerne tes heures sup si tu as un contrat 35H ton patron doit te payer même si il n' a pas pu te fournir du travail ( c' est son pb pas le tien ) donc pour tes heures sup, elles doivent être comme tel !!!

Bonsoir artoise, et encore merçi pour ces renseignements, j'ai l'impression qu'avec le temps les conditions de travail se dégradent & les relations entre exploitants et enseignants aussi, dommage.........

à bon il n'y a pas de carence ? bizarre nous on a tj 3 jours de carence en cas d'arret

et non pas de jours de carence si plus d'un an d'ancienneté normalement rien à faire les jours devraient être payés, sinon bah ... une lettre devrait mettre les choses en ordre

et pas de réduction de salaire non plus ....

pourtant c' est bel et bien dans la convention collective !!!!

Bonjour artoise,

pourrais tu mettres le texte ou c'est ecrit merci, car j'ai de serieux doute.

http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000021343776&cidTexte=KALITEXT000005685156&dateTexte=20101017

pour le lien vers legifrance.

article 2.10 CHAPITRE II : STATUT PROFESSIONNEL DES OUVRIERS ET EMPLOYES
Maladies et accidents.

pour ceux qui ont la flemme lol

Citation:

a) Indemnisation. Au cours d'une même année civile et dans la limite de 45 jours calendaires d'indisponibilité atteints consécutivement ou non, les appointements seront maintenus par l'employeur sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale auxquelles l'intéressé a droit pour la même période. L'indisponibilité s'entend de l'incapacité de travail reconnue par la sécurité sociale. Les appointements s'entendent de la rémunération nette que le salarié aurait effectivement perçue s'il avait continué à travailler. Cette garantie est subordonnée aux conditions suivantes : - le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au 1er jour de son arrêt de travail initial ; - le certificat médical attestant l'indisponibilité doit être adressé à l'employeur, sauf en cas de force majeure, dans les 2 jours ouvrables qui suivent celui de l'examen par le médecin, l'employeur pouvant faire procéder à une contre-visite ; - le salarié doit, lorsque l'employeur en fait la demande, lui communiquer les bordereaux de la sécurité sociale attestant que des indemnités journalières sont versées dès le 1er jour ou dès le 4e jour d'indisponibilité, selon que l'incapacité de travail a une origine professionnelle ou non. A partir du 46e jour calendaire d'indisponibilité atteint consécutivement ou non au cours d'une même année civile, le salarié percevra directement et sans condition d'ancienneté, les indemnités de prévoyance s'ajoutant aux indemnités journalières de la sécurité sociale dans les conditions précisées par le règlement de prévoyance visés à l'article 1.26.

Donc pas de carence !! Mon patron m'a encore menti... Chouette...

moi j'avais pas encore 1 an dans le boite , mais c'est tj bon à savoir si je dois etre arreter prochainement

Dsl j' étais pas venu sur le forum depuis quelques jours mais Aiguebelette s' en est chargé merci bien

Chez nous on a une assurance en plus qui nous couvre pour éviter toute perte de salaire (on cotise à la CIPREV) donc malgré plus de 6 mois d'arret cette année je n'ai pas perdu d'argent ...
Ma patronne nous a proposé ça il y a à peine 1 an au cours d'une reunion: il y a une part patronnale et salarié et je me dis qu'elle a eu le nez fin parce qu'en plus de moi j'ai une collegue malade (hospitalisée) et la secretaire doit se faire opérer d'un pied ...

Le contrat CPREV est obligatoire (accords collectifs), de plus, à chaque embauche, avec le contrat de travail, le patron a l'obligation de remettre à l'employé un document de présentation de la CIPREV (3 ou 4 feuilles A4 agrafées).

Outre le maintien du salaire, la CIPREV accorde une prime de fin de carrière et divers autres avantages. Voir le site sur internet.

Oui c'est vrai (j'ai vu ça en capacité de gestion ...) mais mon contrat datait d'avant tout ça ... Je trouve qd même genial de n'avoir plus les 3 jours de carences car ça incitait bien souvent à aller bosser malade pour pas perdre de l'argent ...

en parlant assurance, notre patronne nous a fait signer une assurance vie ou déces plutot.

Oui tiens c'est bon à savoir ça : est ce un truc special moniteur ...

comme une assurance vie, on inscrit la personne beneficiaire de notre choix. je regarderai mes papaier et je vous en dis plus